气象局内部_气象局内部图片

1.气象局国编调动难吗

气象局是事业单位。

气象局是事业单位，不是公务员；气象局工作人员身份是属于普通事业还是参公身份？要看当地气象局所在地人事局是如何做的编制，有的地区气象局是参公单位，有的地区是普通事业单位。气象局是，是以天气预报、气候预测、人工影响天气、干旱监测与预报、雷电防御、农业气象等服务项目为主要工作的部门。

其承担额职能以行政职能居多，但是也有部分属于公益属性。由于工作性质原因，气象局基本上是局台合署办公，局机关可能参公，下属的气象台、气象防灾减灾中心、科普中心、气象情报信息中心、后勤服务中心等全部为公益类事业机构。人员除事业在编人员外，也有一些聘用人员。

以战略管理理论和产业结构理论为基础，通过研究气象服务产业发展的客观规律及发展态势，提出对气象局气象服务产业发展具有理论价值及现实指导意义的战略模式和应对策略，以期对山气象局气象服务产业的实践和发展提供有一定现实意义的指导。

气象局对国内外气象服务产业现状进行了对析，对气象服务产业所面临的外部环境进行了分析，对其内部经营条件进行了总结。

气象局国编调动难吗

甘肃省气象局科技发展处是甘肃省气象局领导下的主管气象事业及科研发展规划（）、兰州区域气象中心气象科技创新中心运行管理、区域协调等工作的职能处室。现有工作人员5人，其中：处长1人、副处长1人、助理调研员1人、其他工作人员2人。

一、科技发展与管理

1. 负责建立面向研究型业务发展需求的科技立项与管理机制。

2. 针对区域气象科技创新体系建设，负责编制和组织区域气象科技发展规划、。

3. 以项目为支撑，提升气象业务科技服务能力，培养创新型科研和业务带头人，负责组织实施气象科研与技术开发项目的立项和管理。

4. 负责组织建立科技和业务结合的成果转化机制，组织实施科技成果及新技术、新业务的中试与推广工作，推动科技成果的业务转化。

5. 负责科技成果的登记、管理。

二、区域协调

1. 负责区域气象科技创新体系建设，并负责区域气象科技创新中心的运行管理。

2. 负责组织落实区域气象局长联席会议。

3. 负责组建区域气象科学技术委员会，并负责落实相关工作。

4. 负责协调兰州区域气象中心各业务实体科技合作。

5. 承办中国气象局交办的区域中心日常工作。 1、贯彻国家人事、劳动、工资工作的方针、政策,研究制制定气象部门人事、劳动、工资工作的方针、政策和原则,组织开展气象行业人事劳动政策调研工作。

2、根据国家机构改革的方轩、政策的部署，组织制定本省气象部门机构编制方案,并按批准后的方案组织实施。

3、负责气象部门科级以上机构和领导职数的监督和管理；承办有关机构撤并、规格升降等的审核和报批。

4、负责省局机关、直属单位和地市州气象局领导班子建设和局管干部的考核任免。

5、负责局机关、局直属单位地市州气象局领导班子后备干部考察、选拔和管理.协助.各单位做好后备干部的培养。6、组织实施气象行业的中、高级专业职称评审办法。指导协本省气象专业技术人员的职称评审,气象行业技术工人等级培训考核管理工作;负贡技术人员年度考核管理工作。

7、负责气象部门享受特殊津贴、部门特殊津贴和其他人才的选拔、报批和管理。

8、负责各类人员总量控制,组织拟定气象部门人员需要规划和劳动工资并指导实施。

9、负责劳动工资、劳保、安全生产、工资基金管理的指导；调整本省艰苦台站和其他津贴的挥准,报批后监督执行。

10、负责推行-国家公务员制度的归口管理,研究拟定本省气象部门事业单位奖惩、辞退等管理力、法的实施意见,负贡局机关人员的年度考核工作。

11、负责招工、聘干和社招学生来源和分配工作、复转军人接收安置,和援藏人员内调安置工作。

12、负责省局内部人才交流工作,协调本部门各类人才的合理流动。

13、负责指导人档案工作。承办局机关和局管干部的人事档案管理出国人员政审和日常人事工作。

l4、负责侨务和落实统战工作的方针、政策.负贡拥军优属,拥政爱民工作。

l5、承办中国气象局人事劳动司和省局领导交办的其他事项。 甘肃省挂靠在甘肃省气象部门负责全省人工影响天气工作的机构。内设综合管理科、人工影响天气作业指挥室、人影技术开发实验室（高山地区人工增雨技术研究实验室）、飞机增雨基地 4个正科级单位。负责全省人工影响天气技术指导；组织人工影响天气作业工作；组织人工影响天气的技术培训和开展经验交流；承担气象科技与人工影响天气开发试验工作；承担高炮火箭增雨、防雹作业点的审核、作业人员上岗证核发、人影作业工具、和作业人员的管理等相关工作；负责组织实施全省飞机人工增雨作业,开展相关的科研和观测试验研究工作。

该调动具体难度因人而异。

气象局国编调动难度取决于个人的工作表现、专业技能、工作经验、所在地区等因素。一般来说，如果个人表现优秀、专业技能过硬、工作经验丰富，同时所在地区需要该岗位人才，那么调动的难度就会相对较小。但是，如果个人表现不佳、专业技能不足、工作经验不足，或者所在地区不需要该岗位人才，那么调动的难度就会相对较大。

气象局国编调动是指气象局内部对国家公务员编制进行调整和调动的行为。一般来说，气象局会根据工作需要和人员情况，对编制进行合理配置和调整以达到更好的工作效果。调动涉及到人员的工作岗位、职务、薪资待遇等方面，需要注意一些事项，如调动程序、调动原则、调动方式等。